乡村,如何让人才愿意来、留下来?

  乡村振兴,关键在人。对于苏北农村来说,农业发展、农村振兴、农民致富,单靠现有农村的人力资源较难实现,还需要引进更多懂农业、懂技术、懂市场的专业人才,来支持农村建设和农业发展。如何做好引才聚才留才的文章,我们需要思考三个问题。

  

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  如何让人才愿意来、留下来?“愿意来”的关键在于优化人才的引进条件,“留下来”的重点在于有看得见的发展机会。为了解决乡村人才匮乏问题,沛县大胆探索创新,深化体制机制改革,打造优?#21152;?#21830;环境,积极落实对等待遇,撬动社会资金支持人才创新创业,让人才感受到“真心”。定期开展优秀乡村人才评选表?#27809;?#21160;,加强对先进典型的宣传报道,努力营造尊重乡村人才的良?#33945;?#20250;氛围,让人才感受到“真情”。更为关键的是,要精准定位乡村人才需求点,细分人才层次和类别,比如有些年轻人愿意回到家乡又担心家乡机会不多,对此就要针对不同地区出台不同方案,让年轻人感觉无论在城市还是乡村,都一样有机会;只有农业、工业、服务业这些行业的区分,而没有城乡的差别。

  有些优秀人才愿来却不愿留,如何既让人“不求所有、不求所在?#20445;?#26356;让人“但求所用、但求所为”?人才本身具有很强的流动性,难免会受待遇、环?#22330;?#25919;策等诸多因素影响,硬性留人肯定留不住人。实施人才战略,需要树立引才引智并重的理念,坚持“不求所有、但求所用”的柔性引进方式;树立人才数量、素质、结构、布局与经?#33945;?#20250;协调发展的观念,结合当地实际,挖掘人才开发的潜力。

  人才留了下来,融资难、配套弱、孩子上学受影响怎么解决?对于手握技术、项目的人才来说,创业创?#26053;?#20020;的最大难题无疑是资金。对此,我们大大降低融资门槛,只要是被认定的人才,就可以申请一定额度的贷款。随着时间的推移,青年人才会面临结婚生子、教育医?#39057;?#19968;系列具体的现实问题,如果后续措施跟不上、配套不健全,很容易导致引进的人才外流。因此要制定产业发展、税收优惠、社会保障、就业创业、医疗补助?#26085;?#31574;,不仅为人才搭建大胆干事创业的“?#25945;ā保?#36824;要为人才夯实安心追梦圆梦的“后台”。

  乡村振兴离不开人才这?#36873;?#37329;钥?#20303;薄?#21482;有抓住人才在工作、生活中面临的痛点施策发力,尊重人才、用好人才,才能让他们愿意来、愿意留,在乡村振兴的广袤天空放飞梦想、实现人生出彩。


(责任编辑:杜格丽)
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